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사람을 화나게 만드는 것도 리더의 임무 중 하나다.
리더십은 인기경쟁이 아니다.
아무도 화나게 하지 않고, 모든 사람을 다 만족시키려고 애쓰는 것은
범인(凡人)이나 할 법한 일이다.
인기에 영합하는 리더는 맞설 필요가 있는 사람들에게 대항하지 못한다.
그리고 업무실적에 따라 보수를 주지 못하고,
현 상황에 도전하는 법도 없다.
그리하여 결국 조직 내 신뢰감과 성취도를 떨어뜨린다.

- 오런 해러리, ‘콜린 파월 리더십’에서

리더는 욕먹을 줄 알아야 합니다.
모두를 만족시키려고 노력하는 리더는 조직을 실패로 이끌게 되어
결과적으로 모두로부터 비난을 받게 됩니다.
리더는 단기적 평가가 아닌 장기적 관점에 집중하면서
옳은 일을 위해 헌신할 줄 알아야합니다.

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